12月5号到公司上班，所以提成不发，这合理嘛？

更新时间：2019-05-25 14:32:28

问题描述：

12月5号到公司上班，结果发工资的时候说因为我上个月没有做满一个月，所以提成不发，这合理嘛？

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林均律师
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你好，不合理的，提成根据实际上班的功效计算的。

2019.01.17 08:56:39

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12月按原本我应该是有2000左右提成，事先也没说明，直到发工资我才知道没有提成，去找总经理理论，经理说首先我12月未做满一个月，其次觉得我第一个月的表现他觉得还有很多可以提升的地方。这个提成我还能要的回来嘛？

2019.01.17 11:04:52

你有这种情况下，建议劳动仲裁走起

2019.02.12 10:08:17
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.03.20 18:07:30

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2019.03.25 17:31:32

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.25 14:32:28

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