遇法定节假日则多加一天,而最终结算工资时给的是正常工资,未按法定节假日计算的3倍工资。请问这合法么?

更新时间:2019-01-16 09:47:54
问题描述:
为一单位2月临时工,其公司放假安排为一月4天假期,遇法定节假日则多加一天,假期自行安排。因此于国庆7天内,我连续上了7天班。而最终结算工资时给的是正常工资,未按法定节假日计算的3倍工资。请问这合法么?
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1位律师解答
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  • 库帅召律师
    服务地区:河南-新乡
    法定节假日,工作为平常工资的三倍,一般节假日,为平常工资的2倍,你公司的行为违反了劳动法的规定,建议及时主张权利。详情请电联或者面谈。
    2019.01.16 09:47:54
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国家法定节假日工资三倍工资怎么算呢!是按照基本工资乘以三吗
不是,是以合同工资来算的,没有约定合同工资,以实际工资来算
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法定节假日工资规定
法定节假日工资规定
工资奖金 30740
法定节假日工资计算
含当天的一共三倍,比如你一天工资100,那么法定假日应当支付300
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法定加班有工资,但是法定节假日后该员工矿工半个多月,按工资规定应按双倍扣发工资,那法定的那部分
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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法定节假日工资计算
你好,当然有工资的,加班费是平时工资的三倍。
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法定节假日工资计算
每月27.5天计算。节日按三倍工资计算
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