遇法定节假日则多加一天，而最终结算工资时给的是正常工资，未按法定节假日计算的3倍工资。请问这合法么？

更新时间：2019-07-24 19:01:05

问题描述：

于一监理单位上班，其公司放假安排为一月4天假期，遇法定节假日则多加一天，假期自行安排。因此于国庆7天内，我连续上了7天班。而最终结算工资时给的是正常工资，未按法定节假日计算的3倍工资。请问这合法么？

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

未按法定节假日计算的3倍工资。不合法

2019.01.17 11:30:06

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一般用人单位在劳动者公休日期间如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。法定节假日期间，用人单位不能安排劳动者调休，劳动者加班的，用人单位应当支付其3倍的工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2019.03.18 00:52:41

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依据相关规定，企业在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即不低于三倍工资。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

2019.03.20 04:11:35

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2019.07.24 19:01:05

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