我是承包水电轻工。现在工人工资发不了。没有签任何合同。当初就口头协议。怎么办再好！

更新时间：2019-07-17 00:56:48

问题描述：

你好，我是承包水电轻工。由于价钱太低，人工工资涨。现在工人工资发不了。没有签任何合同。当初就口头协议。怎么办再好！

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曹乐维律师
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你好，是可以向劳动监察大队投诉的。

2019.01.16 21:15:36

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合同之外的口头协议，如果有证据可以证明其存在，那么该口头协议是受法律承认的。然而，如果仅仅是合同双方口头约定，且没有任何证据支持，这样的口头协议将不受法律保护。考虑到口头协议通常缺乏书面凭证，一旦发生争议，很难进行有效的证据收集。因此，为了保障自身权益，建议在合同中明确所有条款，并以书面形式进行注明。

此外，根据我国《合同法》的相关规定，合同订立的方式包括书面形式、口头形式以及其他形式。当法律、行政法规要求采用书面形式时，或者当事人自行约定采用书面形式时，应当遵循这一要求。

2019.01.30 14:08:12

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口头协议是有效的，关键是证明口头协议的存在。
1、口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。
2、口头协议一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信。
3、这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。
4、双方通过电子邮件、QQ聊天约定的合同，也可以视为书面合同。
5、相比口头协议，书面形式的合同由于对当事人之间约定的权利义务都有明确的文字记载。
6、能够提示当事人适时地正确履行合同义务，当发生合同纠纷时，也便于分清责任，正确、及时地解决纠纷。

2019.02.08 09:49:37

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1. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，可能引发争议。在这种情况下，用人单位与劳动者可以进行重新协商，以明确相关条款。
2. 如果协商未能达成一致，那么应适用集体合同的规定。这意味着，如果公司有集体合同，并且该合同中有关于劳动报酬和劳动条件等标准的具体规定，那么这些规定将作为解决争议的参考依据。
3. 如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，那么应实行同工同酬的原则。这意味着，在相同的工作岗位上，相同的工作表现应获得相同的报酬，以确保公平和公正。
4. 如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准，那么应适用国家有关规定。这意味着，国家法律法规将作为解决此类争议的基准，以确保劳动者的权益得到保护。

2019.07.17 00:56:48

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