在公司上班4个月了，一直没签劳动合同，一次迟到罚款50元，这样合理吗？

更新时间：2019-07-06 20:15:19

问题描述：

在公司上班4个月了，一直没签劳动合同，之前公司一直没说迟到早退扣钱，现在到了发工资，突然被扣吃到钱，一次迟到罚款50元，这样合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助756004 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于员工因过错造成的公司损失，公司有权要求赔偿，但支付工资不得低于当地最低工资标准。

对于无经济损失的迟到、早退等行为，公司可依据合法规章制度进行扣款处分，扣款金额需符合法规，且扣除后工资不得低于最低工资标准，扣款金额也不得超过当月工资的20%。

2019.02.23 06:14:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助964191 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;

2019.07.05 13:30:30

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1283342 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然，公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越法律法规的权限。

《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。

2019.07.06 20:15:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。