父亲工伤死亡赔偿金该怎么分配

更新时间：2019-06-05 13:32:53

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造成工伤死亡，该如何赔偿？
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

2019.01.31 16:45:24

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损害赔偿金分为两类：约定损害赔偿金和法定损害赔偿金。其中，法定损害赔偿金又进一步细分为惩罚性法定损害赔偿金和补偿性法定损害赔偿金，后者涵盖实际损失和可得利益损失。民事责任的核心在于补偿，而惩罚则属于补充性功能。除非法律有特别规定，否则法定损害赔偿金通常被视为补偿性。

关于人身损害赔偿的具体规定如下：

1. 受害人因就医治疗产生的费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费，赔偿义务人需予以赔偿。
2. 若受害人因伤致残，还需赔偿其因生活需要增加的费用、收入损失，以及康复费、护理费、后续治疗费等。
3. 若受害人死亡，除上述费用外，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属因办理丧葬事宜产生的合理费用。
4. 赔偿权利人可请求赔偿精神损害抚慰金，但此权利不可让与或继承，除非赔偿义务人已书面承诺或权利人已提起诉讼。
5. 医疗费的确定需依据医疗机构出具的凭证，并结合病历和诊断证明。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议时，需承担举证责任。
6. 误工费的计算基于受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。收入状况则根据实际减少的收入或最近三年的平均收入计算。
7. 护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

2019.03.14 18:46:13

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工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡后，其直系亲属可以领取的赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

此外，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

2019.06.05 13:32:53

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