单位要辞退员工，单位如何赔偿。

更新时间：2019-02-05 23:58:30

问题描述：

单位要辞退员工，合同为无固定期限合同，单位如何赔偿。谢谢！

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你好。无固定期限劳动合同，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，只是期限长短不能确定，只要没有出现法定解除情形或双方协商一致解除的，双方均应继续履行劳动合同。若单位无故辞退员工，其可能构成违法解除，员工有权要求其继续履行或支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿金的二倍，按工作年限予以计算。你好。若其拒不回复我方，我方应收集其身份信息、借条以及借出款项的凭证等证据材料，建议通过诉讼途径予以解决。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。后续若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2019.01.15 11:24:55

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朱庆帅律师
服务地区：江苏-苏州 189-1545-8086

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你这边在公司工作多久了，什么原因辞退你？

2019.01.15 09:22:09

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8年多，岗位撤销了，还有其他部门人员也要解除合同，我合同为无固定期限合同。

2019.01.15 09:45:09

等待公司通知，协商赔偿，如果公司不赔偿劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

2019.01.15 11:43:45

只补偿9个月的工资呢

2019.01.15 12:41:29

如果是裁员，经济性赔偿差不多了。不过之前你说的保险那部分可以追偿的。

2019.01.15 12:55:53

您好！请问年休假没有休完可以主张吗？谢谢！

2019.01.16 09:17:16

具体是什么情况？过年没有放假吗?

2019.01.16 09:44:11
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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您好，要看员工的工作时间和辞退原因。

2019.01.15 09:28:07

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8年多，岗位撤销了，还有其他部门人员也要解除合同，我合同为无固定期限合同

2019.01.15 09:47:29
罗文谦律师
服务地区：江苏-苏州 189-1323-2899

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最好协商解除，这样会赔偿的少一些。

2019.01.15 12:02:13

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1. 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。
2. 劳动合同履行期间，用人单位可依法解除合同。
3. 劳动者严重违法违纪，用人单位解除合同的，没有补偿。因劳动者原因造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。
4. 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资代通知金。
5. 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

2019.02.05 23:58:30

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知辞退理由是否成立来为你分析计算。

2019.01.15 10:33:57

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8年多，岗位撤销了，还有其他部门人员也要解除合同，我合同为无固定期限合同

2019.01.15 11:00:14

一般情况下是9个月工资的经济补偿金。

2019.01.15 11:06:40
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