我在公司工作差1个月满6年，要调离我去别的岗位，老岗位又不安排我上班，怎么办？

更新时间：2019-07-26 11:54:05

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我在公司工作差1个月满6年，公司一个月前改工艺人多了，要调离我去别的岗位，但我不想去，老岗位又不安排我上班，怎么办？

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张梅律师
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你好，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。希望可以帮到你，

2019.01.15 10:49:36

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杜红涛律师
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有没有降低工资？工作内容工作环境是怎么变化的？如果对方违规调岗，可以要求解除合同，并要求对方支付经济赔偿金。

2019.01.15 10:38:33

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用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是一种违法行为。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.03.22 10:49:55

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用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解，如调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁在60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，但可请专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.03.25 16:10:48

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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2019.07.26 11:54:05

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