某公司强制加班，我该如何维权？

更新时间：2019-07-23 16:37:16

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某公司强制加班，加班扣绩效。我该如何维权？

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陈平凡律师
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你好，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。建议向当地劳动监察大队投诉。

2019.01.16 14:53:53

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刘清林律师
服务地区：内蒙古-兴安盟 150-4821-1868

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建议向当地劳动监察大队投诉。

2019.01.15 18:09:03

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用人单位安排加班，劳动者可以拒绝，只需知会主管即可。根据规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，并确保每日加班不超过3小时，每月不超过36小时，同时应依法支付加班工资。但特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等，需要紧急处理或抢修时，劳动者不得拒绝加班。此外，用人单位应按照法定标准支付高于正常工作时间工资的加班报酬。对于违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的用人单位，劳动保障行政部门将给予警告、责令限期改正，并可处以罚款。

2019.05.05 17:59:26

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**可以向当地劳动行政监察部门投诉**。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下限制：

1. 一般每日不得超过一小时；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

**延长工作时间不受限制的情况**：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.07.05 09:36:21

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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

2019.07.23 16:37:16

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