1.没有签订书面劳动合同。与当地最低工资标准差额太大。法定节假日上班都没有加班工资

更新时间：2019-02-04 12:57:42

问题描述：

用人单位九年来没有履行当初的承诺，1.没有签订书面劳动合同。2.没有给予购买五险。3.工资一直没给调整，与当地最低工资标准差额太大。4.每周工作时间高于法定工作时间一倍还多，每周一天休息日，法定节假日上班都没有加班工资

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可申请劳动仲裁要工资、要经济补偿金。

2019.01.20 14:19:16

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2019.01.14 17:35:48

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支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资）当然还有四个月工资的经济补偿金加班费

2019.02.04 12:57:42

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协商不成搜集证据申请仲裁维权

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