幼师实习有工资吗？

更新时间：2019-04-07 23:56:31

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实习试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

2019.02.03 05:23:04

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实习期工资标准

1、实习生的实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

2、首先，要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。在税法上，这两者之间的主要区别在于是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的收入，包括工资、薪金、奖金等。而“劳务报酬所得”则是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得，与任职、受雇没有关系。

2019.02.15 08:47:18

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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利。此外，为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。比如，用人单位若存在未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，将被劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.04.07 23:56:31

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