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然后就在年前无故被辞退了，公司和我只签了三个月的试用期合同，会得到多少赔偿
更新时间：2019-05-17 01:07:55
问题描述：
您好，就是我今年毕业在一个公司工作了四个多月(由于一些原因还没拿到毕业证)，然后就在年前无故被辞退了，公司和我只签了三个月的试用期合同，后面一个多月没有续签合同，也没买社保什么的，公司也不给补偿，我如果去劳动局申请劳动仲裁，会得到多少赔偿
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劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.02.05 03:04:40
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。
一、你要拿到被辞退的证明。
二、收集一些你们上班的考勤表。
三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。
四、如果有加班费未支付，可以一并要求。
五、如果申请仲裁，符合法律援助条件的，可以申请法律援助。
2019.03.22 00:15:35
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如果没有续签合同，则不能享受停产留薪待遇。你的合同终止，解除劳动合同，除非公司将你认定为续签的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019.05.17 01:07:55
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与用人单位签订两年劳动合同，约定两个月试用期。结果，在第三个月，我以公司精简人员的名义临时通知我离开
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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请问我现在在公司的试用期（试用期6个月），工作4个月了，公司没有提前一个月告知就要辞退我，有什么补偿
建议当面咨询律师
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我签了一年合同，其中试用期两月，现在第三个月公司将我辞退，公司应当陪我多少违约金？
要看辞退你的原因，一般补偿一个半月工资。
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