用人单位没有续签劳动合同，也没有解除劳动合同的通知，是违反劳动合同法哪一条，怎么申请赔偿

更新时间：2019-04-27 05:34:07

问题描述：

合同到期后，用人单位没有续签劳动合同，也没有解除劳动合同的通知，依旧给我上保险，就是不签合同，是违反劳动合同法哪一条，怎么申请赔偿

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韩丽苹律师
服务地区：天津-天津

你好，可以要未续签合同的双倍工资

2019.01.15 13:29:00

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　　劳动合同到期企业不续签有没有补偿？按照我国《劳动合同法》的规定，企业是应该要与劳动者续签劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。　根据第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　所以，由此可知，符合法律规定的劳动合同到期，企业不续签，劳动者是可以得到相应经济补偿的。

2019.01.19 04:34:48

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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2019.03.17 12:42:02

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用人单位与劳动者签订劳动合同，而且合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同，那么按《劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于公司未续签劳动合同怎么办请参考！

2019.04.27 05:34:07

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刘连伟律师
服务地区：天津-天津

您好，您可以说的再详细些。

2019.01.14 09:48:07

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就是我和单位的劳动合同到期了，然后单位没有解雇我，我好在原岗位继续上班，工资也没有变化，保险也上着，就是不跟我签合同，我应该怎么办，谢谢！

2019.01.15 13:34:08

可以申请劳动仲裁主张经济补偿金等

2022.01.13 14:12:06
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