我在厂里上班，算不算违反合同我在厂里上班，刚开始去上班，工资不高，我和厂长和主管说不干了

更新时间：2019-08-18 13:28:08

问题描述：

我在厂里上班，刚开始去上班，工资不高，我和厂长和主管说不干了，算不算违反合同我在厂里上班，刚开始去上班，工资不高，我和厂长和主管说不干了，厂长说给我一天不低于200元的底薪，前段时间我请假回老家了有事情没有来，最近来了，听说厂要搬了让我跟着去，有点远，我就不干了，主管说要扣我之前补的底薪，

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.11 22:18:57

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搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.03.08 06:07:10

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

2019.05.21 02:20:35

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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

2019.08.18 13:28:08

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