今天某公司通过别人找他卸货，在干活的时候摔骨折了，公司和找他的人都不管，但没签合同。他们有责任吗

更新时间：2019-05-31 19:46:28

问题描述：

你好，我姐夫是一名搬运工，今天某公司通过别人找他卸货，在干活的时候摔骨折了，公司和找他的人都不管，我姐夫一直在找他的人手底下干活，但没签合同。他们有责任吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔。

2019.01.12 03:32:12

点赞
婚姻家庭律师团队推荐
已帮助792164 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任：
　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2019.03.18 22:43:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助153560 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，如果双方满一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当依法支付三倍工资。
2. 当劳动者和用人单位存在劳动纠纷时，劳动者可以选择到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则被视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需要立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付两倍的工资。

2019.04.05 11:59:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1381646 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可要求工伤待遇。在处理工伤时，应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗终结后再申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

对于赔偿金额，与用人单位协商不成的，可申请劳动仲裁。实际上，处理工伤并不复杂，如果公司为你购买了工伤保险，公司会负责工伤鉴定和费用结算，工伤期间个人基本工资照发；若公司未购买工伤保险，所有费用由公司承担。若公司不承担或不处理，可向劳动局申请仲裁。因工伤致残的，需到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则同样适用。有工伤保险的，社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金；未购买保险的，公司需承担全部费用。

2019.05.31 19:46:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。