单位未缴纳医保，社保，2018年退休医保单位一次性补徼，单位和个人如何补缴了？

更新时间：2019-07-31 06:16:04

问题描述：

您好，在2003年企业上班，单位未缴纳医保，社保，2011年单位开始给交医保，社保，2018年退休医保单位一次性补徼，单位和个人如何补缴了？谢谢

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补交社会保险费用是社会保险法规定的义务。根据规定，用人单位未缴纳社会保险的，社保局将责令其限期补缴。用人单位只需补交其应负担的部分，而个人负担部分则由劳动者自行补交。

第十七条指出，劳动合同应包含以下关键条款：

1. 用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者的个人信息，如姓名、住址和身份证件号码。
3. 劳动合同的期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假安排。
6. 劳动报酬详情。
7. 社会保险相关事宜。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
9. 法律、法规规定应纳入的其他事项。

此外，劳动合同还可包含试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等双方约定的其他事项。

若遇到相关问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，向当地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门提出申诉。

2019.03.10 04:08:53

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公司不交社保处理办法
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

2019.04.18 18:56:00

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

企业在取得营业执照（其他单位自批准成立）之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。

员工从本市的一个单位到另一个单位工作，只需将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。

2019.07.31 06:16:04

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