用工之初未签订合同和缴纳社保

更新时间：2019-01-11 13:22:23

问题描述：

进公司快三月了，一直没有签合同和缴纳社保，说是在实习期这些都没有，等转正后才缴纳社保，但是不签订劳动合同。后公司发现我这专业人招多了，想招别的专业人员，公司较小没有位置坐不下，就把我给辞退了。

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

你好，单位这边没有和你签订劳动合同的，可以主张双倍工资惩罚。其次，没有缴纳社保的，可以主张社保补缴。此外，不存在劳动合同法第39条情形，单位也未通过合法程序辞退员工，单位可能要面临经济赔偿金。但你这边需要提供能证明劳动关系的材料，能确定工资计算的材料等。具体可以来电咨询。

2019.01.11 12:01:11

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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您好，用人单位不签劳动合同的行为是违法的，您可以要求补偿双倍工资的，您可以首先证明您的劳动关系，在申请劳动仲裁，如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

2019.01.11 11:33:38

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037

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您好，您可以要求经济补偿金，可以申请劳动仲裁，如有需要可以来电详询。

2019.01.11 11:28:17

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 132-4711-3206

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您好，如果被辞退的话，是可以要求公司支付经济补偿金并且补缴社保的，

2019.01.11 13:22:23

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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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您好，在三十内没有和你签订合同，您可以向劳动部门投诉。

2019.01.11 11:32:04

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好，这是违法的行为，建议依法维权，向劳动局投诉。

2019.01.11 11:24:04

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李荣律师
服务地区：重庆-重庆

用工之日起30天内应签订劳动合同

2019.01.11 11:04:10

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没有签合同，我能否提出仲裁

2019.01.11 11:11:36

没有签合同，我能否提出仲裁

2019.01.11 11:11:36

可以，以未在30日内签订合同为由申请仲裁

2019.01.13 18:48:12
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

您好，公司的做法是违法的，用人单位有义务与员工签订劳动合同为员工缴纳社保，您可以要求单位支付从入职第二个月起的双倍工资。建议您向劳动局投诉，如需帮助欢迎来电详谈，希望能帮到您。

2019.01.11 11:09:00

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，是公司直接辞退了你还是要求你写了离职申请了？公司是不能无故辞退劳动者的，否则要承担赔偿责任。具体情况建议来电说明。

2019.01.11 11:21:43

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我没有写离职申请，公司的说法是我能力不足，就把我给辞退

2019.01.11 11:24:34
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