事业编制人员退休后能返聘吗

更新时间：2019-08-20 17:28:51

问题描述：

事业编制人员退休后能返聘吗？？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1013415 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。也就是说，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享受带薪年休假。如果是民事关系（包括劳务协议、承揽合同等），则不能享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用因支付年休假给予的报酬。

知识延伸——退休返聘性质
对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定，各地对此的具体规定也各有差异。理论界对于退休返聘的法律性质存在不同看法，主要包括劳动关系说和劳务关系说。笔者倾向于将退休返聘行为认定为劳务关系，原因如下：

1. 主体方面：劳动关系的主体具有法定性，而劳务合同的主体具有广泛性，对主体没有特殊要求。退休返聘人员已经不具备劳动法上的年龄标准，因此难以被认定为劳动关系。
2. 主体地位方面：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；而在劳务关系中，双方更侧重于平等、自愿的合作关系。退休返聘人员虽然接受用人单位的监管，但其身份及权利义务的自由性和模糊性较大，与真正意义上的劳动者差异显著。
3. 确定报酬的原则方面：劳动关系中，用人单位需根据国家相关规定给付劳动者劳动报酬和福利；而劳务关系中，报酬主要由双方当事人自行约定。
4. 国家干预的程度方面：劳动关系受到强制性法律规范的调整，倾向于保护劳动者；而劳务关系则更多依赖于双方当事人的意思自治。

综合考虑以上因素，笔者认为将退休返聘行为认定为劳务关系更为合理。这不仅符合现行立法的规定，也符合实践中的操作需求，同时有助于避免过多的退休人员“发余热、抢饭碗”的情况出现。

2019.02.12 20:51:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1960891 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
2. 退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。

2019.07.28 14:58:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1889441 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

养老保险缴够15年，达到法定退休年龄后，即可办理退休。退休后养老金的领取金额由两部分组成，个人账户养老金和基础账户养老金，个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中，单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。
养老金计算方式：
养老金=个人账户养老金+基础账户养老金
个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数
基础账户养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
其中，个人账户养老金除了个人缴纳的养老保险金额之外，每年还予以计息，过去年化利率是2%-3%，2016年则调到8%以上。计发月数是按照退休年龄和当时的人均寿命来确定的，目前50岁退休为195，60岁退休为139，65岁退休为101。退休年龄越早、计发月数越长，每个月领取的养老金就越少。

2019.08.20 17:28:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。