度过了实习期现在已经正式工作一个多月了，用人单位没有让我签订劳动合同，没有五险一金

更新时间：2019-02-18 16:14:38

问题描述：

我只有入职手续办了一下，度过了实习期现在已经正式工作一个多月了，用人单位没有让我签订劳动合同，没有五险一金，我现在想要辞职可以

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

汪剑律师
服务地区：安徽-合肥

用人单位应当签订合同，办理相关保险，可以提出辞职。

2019.01.15 13:51:17

点赞
张文诗律师
服务地区：安徽-合肥 152-1569-1123

咨询我

你是在校生嘛？

2019.01.11 08:39:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助221048 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019.01.19 12:56:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助325655 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.02.12 13:55:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助295311 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2019.02.18 16:14:38

点赞
苏明浩律师
服务地区：安徽-合肥

你好，可以直接离职的，无需提前通知公司。

2019.01.11 08:27:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。