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劳动合同中没有明确表明关于发放年终奖事宜,是不是有权不发放年终奖
更新时间:2019-08-01 15:37:25
问题描述:
劳动合同中没有明确表明关于发放年终奖事宜,这样公司是不是有权不发放年终奖
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
燕峰律师
服务地区:重庆-重庆
如果有之前的发放年终奖的情况,可以要求支付年终奖
2019.01.11 11:40:21
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019.04.15 03:12:24
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年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业针对入职不满一年 年终奖不发
2019.07.07 22:21:07
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2019.08.01 15:37:25
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.01.11 12:43:53
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你好,只要有公司应该发奖金的书面证据,就可以申请劳动仲裁
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关于年终奖的问题:是否权利不发给我?现在公司的制度是注明了离职就不发绩效年终奖。
您好,公司规章制度是如何规定的
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年终奖的发放
你好,没有规定。
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年终奖的发放
可以申请人事争议仲裁解决
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要是你公司的规章制度没有违背法律规定,你在平时的工作中即未违反单位规章制度和出现用工合同需扣除全部年终奖的情况,那么公司扣除你奖金的做法是缺乏依据的。
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年终奖的发放
应该是可以有年终奖的
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