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临时工签合同
更新时间:2019-05-07 19:16:57
问题描述:
临时工与事业单位可以直接签订劳动合同嘛,是签劳动合同还是劳务合同?还是要与人事公司合作,签订劳务派遣?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.01.10 16:37:05
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找法网咨询顾问
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根据提供的内容,提取后的内容如下:
在事业单位工作十二年的临时工,根据劳动合同法规定,解除劳动合同的经济补偿是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式为:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此,如果您在该单位工作了十三年,您将可以领取到十二个月的工资作为经济补偿。关于工资标准,原则上是按照您最近十二个月的平均工资来计算的。如果您的工资低于当地的最低工资标准,您不仅可以要求按照该标准来计算经济补偿,还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定要求赔偿。根据该条款,用人单位如果低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动行政部门将责令其限期支付差额部分,并可能加付赔偿金。
2019.02.24 18:03:55
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劳动纠纷律师团队
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518809
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正确理解为:
劳务派遣单位(即劳务公司)应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。
该条款主要关注的是劳务派遣单位与用工单位之间的协议内容,不涉及被派遣人员的任何事项。被派遣人员只能与劳务派遣单位(即劳务公司)签订劳动合同,不存在同时需要与用工单位签订劳动合同的可能。因此,关于“用工单位没有签订协议,是否就能理解为工资标准执行同工同酬”的问题同样不存在。
2019.03.04 14:23:45
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1344910
人 · 响应时间
平均2分钟内
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第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019.05.07 19:16:57
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