但是老板不愿意赔偿工资让我们离职.而是调去其他岗位。我们如果不同意这样子的安排是否有的补偿。

更新时间:2019-05-16 21:08:54
问题描述:
我是在生产线上的个人。老板准备取消这个生产线。但是老板不愿意赔偿工资让我们离职.而是调去其他岗位。我们是技术工。调动到一个我没有做过的岗位。工资方面没有保证有原有的反而从以前的四千五左右降低到三千五左右。我们如果不同意这样子的安排是否有的补偿。
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4位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    2019.01.10 11:51:44
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  • 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    未及时足额支付劳动报酬的;
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019.02.06 18:14:56
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  • 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
    2019.03.26 01:27:47
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  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
    另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
    2019.05.16 21:08:54
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因为公司调动岗位,不满意。不辞职也不去上班。算自动离职吗
没有自动离职的说法,单位可以根据你的旷工行为作出处理。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我不适合现在工作,要调整岗位,但工资降了一半,我不同意,公司解雇我应当如何让赔偿
单位违法解除劳动关系的,一年赔二个月工资。 如果维权,宜请专业律师为你策划。
全部2个答案 >
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