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社保赔偿个人
更新时间:2019-08-18 05:29:52
问题描述:
请问入职公司前两年没有买社保,在同一公司后面上班又买了社保但是在中间又断了两个月没有买,请问企业怎么赔偿呢?如果到劳动仲裁去告企业需要那些材料佐证呢?谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王晓晨律师
服务地区:四川-成都
138-0807-3569
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直接到企业所在地劳动监察部门投诉解决。
2019.01.09 21:18:15
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找法网咨询顾问
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用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的,您可以:【1】与单位领导协商,要求补缴社保;【2】到当地劳动监察大队反映情况;【3】向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金;【5】有其他损失的,要求用人单位赔偿。需注意:用人单位发放社保补贴,但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别,用人单位不仅应当为您缴纳社保,还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的,建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
2019.05.21 17:38:53
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其它综合律师团队
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1540203
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019.08.13 06:47:02
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平台特邀律师
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1581013
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平均4分钟内
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您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位购买社会保险,并要求用人单位支付经济补偿金。
2019.08.18 05:29:52
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2019.01.09 20:40:45
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