育儿嫂月工资3000，月工休4天，应该开工资多少钱？

更新时间：2019-08-12 22:21:17

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育儿嫂月工资3000，月工休4天，上了11班，休息1天，应该开工资多少钱？

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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。

2019.05.29 02:57:22

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出席政府、党派、工会等组织召开的会议；出任证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会基层委员会委员因工作活动占用的时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2019.06.23 05:28:29

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根据赔偿规定，以下是一级至四级和五级、六级伤残的待遇标准：

一、一级至四级伤残待遇标准

1. 一次性伤残补助金：
- 一级伤残补助金：本人工资×27个月
- 二级伤残补助金：本人工资×25个月
- 三级伤残补助金：本人工资×23个月
- 四级伤残补助金：本人工资×21个月

2. 按月享受伤残津贴：
- 一级伤残津贴：本人工资×90%
- 二级伤残津贴：本人工资×85%
- 三级伤残津贴：本人工资×80%
- 四级伤残津贴：本人工资×75%
(注：若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

1. 一次性伤残补助金：
- 五级伤残补助金：本人工资×18个月
- 六级伤残补助金：本人工资×16个月

2. 伤残津贴：
- 五级伤残津贴：本人工资×70%
- 六级伤残津贴：本人工资×60%
(注：对于难以安排工作的工伤职工，用人单位需按月发放伤残津贴。若津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额)

2019.08.12 22:21:17

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