出工伤了该怎么解决

更新时间：2019-07-10 21:18:36

问题描述：

在公司上班出工伤老板只赔医药费误工费只赔1500 工资1天120块钱医院建议是最少休息15天就能干活但是伤筋动骨100天该怎么赔打官司会不会输打官司得钱谁掏，或者1500块钱误工费到底该不该要或者最少要一个月工资

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2019.05.18 10:56:34

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第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2019.06.19 11:52:44

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误工费工资证明一般应包含哪些内容：

1. 误工证明由两部分组成：一是单位出具的误工证明，证明本人的工资组成和在误工期间单位扣发的费用；二是单位出具的事故发生前三个月的工资表，包括扣税部分，证明在事故发生前本人的工资核发情况。
2. 交通事故误工费有时间限制，法院和保险公司会根据伤情和医生病例衡量需要休息的时间。
3. 交通事故出院后的误工费计算：根据医院开具的休假证明和单位开具的误工证明确定具体误工天数，结合劳动合同、工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。一般以事故发生前三个月的平均日工资计算。
4. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
5. 受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。

2019.07.10 21:18:36

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