2018年10月底一直拖欠到2019年1月8日为止，拖欠农民工工资

更新时间：2019-06-26 19:08:50

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刘志侠律师
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2019.01.10 14:30:10

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.03.14 10:59:57

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如果用人单位拖欠劳动者工资，且时间已接近或超过两年，那么劳动争议仲裁委员会可能不再受理此类案件，因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，劳动者如果持有欠条，可以选择到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

此外，仲裁时效可以因多种原因中断，包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等。如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可以中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系一旦终止，劳动者必须在一年内提出仲裁申请。

2019.06.04 07:52:51

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人力资源和社会保障部等六部委发布通知，将组织开展农民工工资支付情况专项检查，确保农民工按时足额拿到工资。对恶意拖欠的用人单位，将加大处罚力度，可责令停业整顿甚至吊销营业执照。此次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。

无故拖欠工资是不合法的行为，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益，不能采取绑架或者威胁之类的手段。根据相关规定，“无故拖欠”劳动者工资不包括用人单位遇到自然灾害、战争等无法按时支付工资的情况，也不包括用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后暂时延期支付工资的情况。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

2019.06.26 19:08:50

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.01.08 16:01:37

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

您好，搜集相关证据向法院起诉维权，主张拖欠的工资

2019.01.08 16:15:55

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