上面写着辞职需要支付赔偿，请问这个是合法的吗？如果辞职的话真的需要按协议书的金额赔偿吗？

更新时间：2019-07-28 10:47:09

问题描述：

签了兼职教师协议书，上面写着辞职需要支付赔偿，请问这个是合法的吗？如果辞职的话真的需要按协议书的金额赔偿吗？感觉有点多但是支付不起

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张英律师
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你读一下《劳动合同法》第二十二、第二十三条吧，就知道了，我告诉你的是，你可以不支付违约金，因为该支付违约金的条款违背了法律的规定，应当无效。

2019.01.08 16:25:41

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梁登俊律师
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你可请律师帮助想办法去应对处理

2019.01.08 17:14:56

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
3. 法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位也可以解除劳动合同。

2019.02.13 20:29:33

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职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

2019.05.25 19:18:37

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《劳动法》赋予了职工绝对的辞职权，同时用人单位在特定情况下有权请求赔偿损失。根据《劳动法》第102条，若劳动者违反法定或合同约定的条件解除劳动合同，或违反保密约定导致用人单位经济损失，则需承担法律责任。原劳动部在《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条中进一步明确了赔偿范围：

1. 用人单位招收录用员工所支付的费用；
2. 为员工提供的培训费用，除非双方另有约定；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同中约定的其他赔偿费用。

2019.07.28 10:47:09

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