由母公司任命到子公司担任总经理后，是否意味着与母公司的劳动合同解除？

更新时间：2019-06-27 05:35:20

问题描述：

我于2015年6月加入A集团公司，签订3年劳动合同，应于2018年6月到期。 2016年10月，我被任命为A集团旗下控股公司B的总经理，（有任命红头文件）。到B公司后，没有重新签订劳动合同。现A公司提出要解除我的职务，解除劳动合同。请问，我的离职补偿金和工龄应该如何计算？我要求工龄应该从加入A公司开始计算，但是A公司要求从我到B公司任职开始计算？由母公司任命到子公司担任总经理职务，是否就意味着与母公司的劳动合同解除？

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陈平凡律师
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您好！根据法律规定，母公司和子公司是都具有独立的法人主体地位。为子公司工作的，劳动合同应当是跟子公司签订。但如果是聘用合同的话，还有可能是控股的母公司委派之类。具体需要详细了解情况才可能给您专业的意见，您可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可稍后再拨）。

2019.01.08 16:37:23

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李军律师
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可以依法要求赔偿金，收集好证据进行！

2019.01.09 22:37:37

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《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。”

2019.02.09 23:49:40

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019.02.11 12:20:11

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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

2019.06.27 05:35:20

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