1就是去外包公司继续送水，但是外包公司的工资会降低差不多八百到一千不等；请问这种情况我们可以申请劳动

更新时间：2019-08-03 12:28:46

问题描述：

你好，我现在在成都一家公司送水，每个月底薪加提成有四千多到五千。现在公司把送水业务外包给其他公司了，现在给我们两个选择：1就是去外包公司继续送水，但是外包公司的工资会降低差不多八百到一千不等；2就是在公司呆着公司给发底薪外面有送水的业务就去送一下，但是量不会很多，拿到手的工资估计就两千多，相当于逼迫我们主动离职。请问这种情况我们可以申请劳动仲裁请求赔偿吗？谢谢！

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李仕强律师
服务地区：四川-成都

可以申请劳动仲裁并要求赔偿。

2019.01.08 14:59:14

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请问一下胜算大吗现在就相当于拖着也不做任何工作安排也不主动辞退发点底薪千多两千块钱

2019.01.08 15:31:48
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2019.03.04 21:50:35

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申请劳动仲裁申请程序如下：
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
仲裁请求和所根据的事实、理由；
证据和证据来源、证人姓名和住所；
致送单位名称。
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
身份证复印件一份；
劳动关系相关证明;其它证明材料；
申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明；
有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

2019.04.08 17:12:08

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有关劳动合同的纠纷，可以申请劳动仲裁，并申请赔偿：
1、用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！

2019.08.03 12:28:46

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