我们业主方和物业公司签订的合同到期了，不再续签合同，这样的话，业主方需要对物业公司的员工进行经

更新时间：2019-10-11 23:41:05

问题描述：

您好，我们业主方和物业公司签订的合同到期了，不再续签合同，这样的话，业主方需要对物业公司的员工进行经理补偿吗？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

咨询我

你好，业主方与物业公司属于委托服务关系，合同到期，不存在补偿的问题。可致电详询。

2019.01.08 10:17:57

点赞
颜克利律师
服务地区：山东-潍坊 189-5365-8971

咨询我

你好，这种情况一般不需要，具体看你们业主方和物业公司的合同是怎么约定的。

2019.01.08 16:48:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1057777 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

2019.01.11 21:35:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助356185 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

2019.03.27 22:26:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助54415 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

业主没有权利单方面与物业公司签署物业合同的,是业主委员会决议签署的。但是你不可以不缴纳物业费用,若你对物业有质疑,可以到相关部门申诉的。
内容拓展：物业费是物业产权人、使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他与居民生活相关的服务所收取的费用。

2019.10.11 23:41:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。