劳动合同关系纠纷事谊！

更新时间：2019-04-26 13:26:59

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

具体是什么事

2019.01.08 09:23:02

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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

2019.01.14 15:38:24

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试用期间要签订劳动合同。

“试用期”是劳动法出台后出现的概念。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度，为企业提供时间判断劳动者是否符合录用要求，从而避免不必要的损失。

过去，试用期不签劳动合同的现象较为普遍。但《劳动合同法》实施后，因未签劳动合同需支付双倍工资，用人单位对此更加关注，普遍与员工签订劳动合同。然而，实践中仍存在未与员工签订劳动合同的用人单位。

这些用人单位普遍认为，既然是试用期，等试用后再签合同也不迟，因为不试用怎么知道员工是否符合单位需求。但这种认识是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。此外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在合同期内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，则不存在试用期。

2019.04.14 12:57:28

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收集证据证明劳动关系的注意事项

证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。当然，现实中证明劳动关系的证据也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。在搜集书面证据时，搜集的书面证据最好有用人单位的盖章或者老板或高级管理人员的签名。

2019.04.26 13:26:59

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