我想咨询一下，公司没有按约定给我交社保，没有及时足额发劳动报酬，没有提供劳动保护造成我上班时

更新时间：2019-05-31 17:54:02

问题描述：

您好律师我想咨询一下，公司没有按约定给我交社保，没有及时足额发劳动报酬，没有提供劳动保护造成我上班时间呼吸困难挂急诊治疗等原因，我按公司要求完成工作交接后自动离职，没写离职单，在申请劳动仲裁维权，离职已经有几个月了公司以我自动离职和有劳动纠纷为由拒绝开离职证明，造成我谈好的新工作丢了，现在劳动仲裁还没下判决书，公司要求我写离职单给我开离职证明，如果后期要维权，离职单我可以写给公司吗？离职证明日期是时间离职时间还是开离职证明的时间？在线等希望能得到解答，谢谢！

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窦娟律师
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搜集证明劳动关系的证据，以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿

2019.01.07 22:19:58

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　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果具体如下：　　法律后果一：责令改正+赔偿金　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。　　法律后果二：合同解除+经济补偿　　根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。　　此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.02.26 11:57:06

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2019.03.08 12:17:36

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在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。

2019.05.31 17:54:02

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