昨天在班期间摔了一跤爬不起来后脑勺着地，去做了CT没问题，今早去上班头晕腿疼膀疼中午回来了。请问这算

更新时间：2019-04-24 19:15:02

问题描述：

昨天在班期间摔了一跤爬不起来后脑勺着地，去做了CT没问题，今早去上班头晕腿疼膀疼中午回来了。请问这算工伤吗？想休息几天申请到工伤假吗？工伤假有工资吗？

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殷运健律师
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2019.01.07 21:24:23

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工伤期间存在一个停工留薪期，这个时间应该由劳动能力鉴定进行判定，不能按照实际休息时间进行计算。具体规定如下：

1. 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，康复治疗的时间也应计入停工留薪期。
2. 若用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议，可向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
3. 若因医疗（包括康复治疗）等原因需要延长停工留薪期，应由用人单位或工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。
4. 停工留薪期满后，若仍需继续治疗，需由市劳动能力鉴定委员会进行确认。

2019.01.29 00:13:52

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1. 工伤职工不出勤，只有停工留薪期工资照发。
2. 工伤职工停工留薪期，包括住院治疗和出院后休养期间。
3. 停工留薪期的确定需凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
4. 停工留薪期超过12个月或有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
5. 停工留薪期与鉴定没有必然联系，鉴定之前停工留薪期满的，不出勤就没有工资。

2019.03.10 12:03:19

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### 工伤认定申请

到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：

1. 填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)
2. 填写《个人信息表》
3. 劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)
4. 抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明
5. 身份证复印件
6. 交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
7. 复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证
8. 见义勇为的，提交民政部门证明材料
9. 工伤证明材料
10. 二寸照片1张
11. 企业营业执照复印件等其他
12. 受伤经过简述报盘

2019.04.24 19:15:02

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