公司前法人在没有民事诉讼合同纠纷前更换了新的法人了，但纠纷都是前法人签署和操作的，新法人不知公司现状

更新时间：2019-06-28 08:58:15

问题描述：

公司前法人在没有民事诉讼合同纠纷前更换了新的法人了，但纠纷都是前法人签署和操作的，新法人不知公司现状的情况下做了法人，会不会有关系

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

会有一定的影响，公司需要承担相应的法律责任。

2019.01.08 09:52:10

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所发生的合同纠纷都是在他的任期中，钱全都到了他私人银行卡账户，他为了逃避责任更换法人，难道我也要承担他所签署合同纠纷吗？对我的私人财产有影响吗？

2019.01.08 20:31:08
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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你好，是存在风险的，建议谨慎。

2019.01.08 19:22:59

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所发生的合同纠纷都是在他的任期中，钱全都到了他私人银行卡账户，他为了逃避责任更换法人，难道我也要承担他所签署合同纠纷吗？对我的私人财产有影响吗？

2019.01.08 20:32:34

你好，你是有限公司吗？有限公司的话不会影响你的私人财产的

2019.01.09 13:31:23
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依据相关规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能要求经济补偿。

2019.01.11 09:55:12

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一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷。

二、劳动诉讼应具备的条件：无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

2019.02.22 12:18:24

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1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即最多十一个月的双倍工资。

2019.06.28 08:58:15

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