我在单位上班时晕倒，并送到急诊科，然后医生让我在家休养，过了四天后我在医院做了手术（皮瘘），然

更新时间：2019-08-17 05:14:26

问题描述：

你好，我在单位上班时晕倒，并送到急诊科，然后医生让我在家休养，过了四天后我在医院做了手术（皮瘘），然你好，我在单位上班时晕倒，并送到急诊科，然后医生让我在家休养，过了四天后我在医院做了手术（皮瘘），然后医生让我在家休息5天，但是单位只认可住院证明，不认可门诊或在家休养证明，然后在扣工资，此做法合法吗？

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1. 员工在患病住院期间是有工资的。
2. 职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4. 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.07.03 04:58:40

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1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.07.08 05:24:28

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2019.08.17 05:14:26

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