我父亲工作十年，55岁，突发性猝死，公司没买保险，该怎么赔偿

更新时间：2019-08-22 21:16:44

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窦娟律师
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要看是否符合工亡的条件了。

2019.01.06 20:58:20

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四川开邦律师
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在公司死亡的吗？

2019.01.06 22:35:06

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1、用人单位未依法缴纳工伤保险，出现工伤事故的赔偿由用人单位承担。
2、用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、用人单位参加工伤保险并补缴费用后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付新发生的费用。

2019.01.16 23:01:52

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社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。所以，关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。

2019.01.18 21:56:18

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劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2019.08.22 21:16:44

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