我是一位室内装修的工人，一位装修老板找我做事，没签劳动合同，14年开始跟他做事，一直到17年底，14

更新时间：2019-06-25 16:44:51

问题描述：

我是一位室内装修的工人，一位装修老板找我做事，没签劳动合同，14年开始跟他做事，一直到17年底，14年15年做的工钱全部结清了，从16年开始拖欠工钱了，16年欠我九千多，17年欠一万多点，17年年底算出来总共欠我二万零九百，18年开始我没有帮他做事了，我从18年年前开始问他要工钱，从年前问到现在一整年了，一分钱都没有给我，我现在该怎么办？

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付出了劳动，产生了价值就应该支付工资，并且应该签订劳动合同。如果公司拖欠工资、不发工资或克扣工资，可以通过拨打12333电话或到劳动局监察大队进行投诉。此外，由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

2019.02.02 21:55:02

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根据原文信息，提取的内容如下：

1. 未签劳动合同的情况下，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
2. 拖欠工资可以向劳动局监察大队投诉，由其责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
7. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
8. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.16 22:15:02

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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019.06.25 16:44:51

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