我是18年大学毕业,和单位签订的三方协议,当时公司承诺3个月后签订劳动合同,上五险一金,但是3

更新时间:2019-06-01 00:06:22
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你好,我是18年大学毕业,和单位签订的三方协议,当时公司承诺3个月后签订劳动合同,上五险一金,但是3个月早就过去了,公司也没有履行当时的承诺,而且公司当时还把我的毕业证拿走至今未归还,现在想辞职,这种情况算违约吗
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2019.01.10 11:19:55
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    由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容,关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同,如果学生本人不按三方协议就业,用人单位有权要求其承担违约责任;如果用人单位不执行三方协议,学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿,学生不能找到满意工作的,用人单位要继续执行协议。
    2019.02.02 10:59:18
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    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.06.01 00:06:22
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与中介签订劳动合同,现在不想退还费用吗?
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应聘的时候说的工资是4000元+1000元的服务奖,他说这个服务奖只有在与顾客发生矛盾和被顾客投诉的
不合法。应采取以下措施:1. 与公司沟通,要求解释扣款原因并提供证据;2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉;3. 如问题仍未解决,可提起劳动仲裁,维护自身
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在工厂里干活没干满一个月要扣除工资的百分之四十违法吗
对工资被扣,可协商、投诉或起诉。先尝试与工厂沟通解决,无果可向劳动监察部门投诉,要求支付被扣工资。若仍无法解决,可依法向法院起诉,维护自身权益。
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