情况是这样的，公司老板拖欠了我一个多月的工资，他现在是属于基本上是失联的状态，大概有半个月了，

更新时间：2019-07-17 20:25:09

问题描述：

你好，情况是这样的，公司老板拖欠了我一个多月的工资，他现在是属于基本上是失联的状态，大概有半个月了，期间他有发过两次信息给我他答应的付工资时间也都没有履行到，我现在是一直联系他都不回我的信息，我入职时间大概9个月，期间没有签订劳动合同而且入职的时候答应购买的社保也一直没有购买，现在这样的情况如果我申请劳动仲裁的话，除了要求公司老板支付我拖欠的工资之外，是否可以要求他支付未购买社保和未签订劳动合同二倍工资的补偿金额？我这边能提供的证明资料只有工资流水和企业营业执照复印件，这些资料仲裁委员会会受理吗？

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2019.01.06 18:31:38

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根据我国劳动合同法，对未签订劳动合同双倍工资问题解释如下：　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.01.13 03:20:50

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.19 00:50:49

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　　《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.17 20:25:09

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