04年时候进入现在单位，入职一年以后单位才给缴纳的社保，空缺这一年后来我自己补交上了。请问，现在我可

更新时间：2019-03-25 15:53:45

问题描述：

04年时候进入现在单位，入职一年以后单位才给缴纳的社保，空缺这一年后来我自己补交上了。请问，现在我可以要求公司赔偿吗？我如果以此提出解除劳动合同，能获得补偿金吗？

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刘青律师
服务地区：山东-青岛

可以要求公司赔偿，但现在才以此原因提出解除比较牵强，很难获得法律支持，建议以其他理由提出解除。

2019.01.05 16:15:51

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同事申请劳动仲裁，劳动仲裁裁定公司和同事解除劳动合同并作出赔偿。公司拒不解除劳动合同，也不给投保，致使同事无法找新单位，也无法投社保。请问，这种情况怎么办？劳动部门可以不通过公司直接给解除劳动合同吗

2019.01.05 20:41:01

同事申请劳动仲裁，劳动仲裁裁定公司和同事解除劳动合同并作出赔偿。公司拒不解除劳动合同，也不给投保，致使同事无法找新单位，也无法投社保。请问，这种情况怎么办？劳动部门可以不通过公司直接给解除劳动合同吗

2019.01.05 20:41:01

仲裁有权裁令解除合同，裁决生效后仍然可以仲裁公司赔偿损失。

2019.01.11 10:13:25
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.01.22 16:32:04

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1. 解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。
2. 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5. 工资总额由下列六个部分组成：
(一) 计时工资；
(二) 计件工资；
(三) 奖金；
(四) 津贴和补贴；
(五) 加班加点工资；
(六) 特殊情况下支付的工资。

2019.03.21 08:23:17

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为在劳动合同法及其实施条例中有所明确。合同未到期解除合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的工资。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.03.25 15:53:45

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刘冰律师
服务地区：山东-青岛

您好，时间太久了，很可能难以获得赔偿。

2019.01.06 12:59:27

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