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请假扣双倍工资合法么

更新时间：2019-07-26 22:16:44
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请假扣双倍工资合法么
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  • 孟翔律师
    孟翔律师
    服务地区：广东-佛山 139-2320-2036
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    发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2019.01.05 16:11:23
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    只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，均适用劳动合同法。
    2019.03.10 00:07:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1756518 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。

    “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

    月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

    月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

    日工资：月工资收入÷月计薪天数

    小时工资：日工资÷8
    2019.06.11 09:49:13
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1305914 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    **用人单位用工超过1个月但不满1年未与劳动者签劳动合同，应赔双倍工资**。对于这一条款的执行和举证，劳动者可以使用工资条或人证进行举证，或者请求监察部门到用人单位进行查证。如果用人单位未能提供已签订劳动合同的证据，且上面应有劳动者的签字，那么用人单位就必须支付劳动者双倍工资。

    如果用人单位在举证后仍拒绝支付双倍工资，就构成了拖欠职工工资的行为。根据该法规定，劳动者可以向法院申请支付令，并直接进入执行程序，包括封账号、扣车、扣款等措施。
    2019.07.26 22:16:44
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你好。正班请假，用加班来补请假时间合法吗？
不合法。正班请假应按规定流程申请，若需加班则另行支付加班费。不可用加班时间抵扣正班请假，以免违反劳动法规定，确保劳动者得到应有的工资报酬和休息权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工请假期间仍应按时收到工资。如果公司未按时发放工资，员工可以先与公司进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并考虑申请劳动仲裁等法律手
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888 人咨询过
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工厂员工请假扣工资合法吗
员工请假期间公司扣除工资需遵守法律规定。如公司存在违法行为，员工可采取以下措施：首先，与员工沟通并要求解释扣薪原因；其次，向当地劳动监察部门投诉并要求支付工资；
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请假不批准，扣除全勤三天的工资合法吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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实习工资1700，请假一天扣200合法吗？
你好，可以人社局投诉
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