我是在一家私营企业上班已经9年多了公司一直没有跟我签订书面劳动合同，在进厂的一年多以后才买社保

更新时间：2019-05-13 12:37:12

问题描述：

您好！我是在一家私营企业上班已经9年多了公司一直没有跟我签订书面劳动合同，在进厂的一年多以后才买社保。可是最近公司要改革没经过我同意就降了我的工资。经过多次交涉无果。如果申请劳动仲裁可以得到哪些赔偿？

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窦娟律师
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搜集证明劳动关系的证据，以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资，具体要看证据了。

2019.01.05 16:39:22

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您好：我有之前发工资的工资表（老板签字的）还有之前住宿费和社保个人部分都是由公司承担的现在公司要我自己承担我不同意公司就强行扣了，还在没有公司书面制度的情况下说我工作失误扣我的款这些算不算是克扣我的工资？

2019.01.06 21:53:45
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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

2019.03.21 17:52:41

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

2019.04.21 21:37:35

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申请与受理
　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
　　（二）开庭与裁决
　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　

2019.05.13 12:37:12

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.05 13:09:53

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