公司的规定是旷工三天开除，开除的扣百分之三十。但是我因为累所以旷了两天公司就按旷离处理。当月的

更新时间：2019-05-05 10:32:51

问题描述：

你好，公司的规定是旷工三天开除，开除的扣百分之三十。但是我因为累所以旷了两天公司就按旷离处理。当月的工资没了，因为要20号才发工资所以就连上个月的工资都没了。我该怎么办

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窦娟律师
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你们规章制度对此如何规定的呢，单位扣工资扣的太多了。

2019.01.04 21:41:40

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我也不知道，刚到公司两个月。同事都说旷工三天就开除。我旷了一天，第二天旷了两个小时也按一天，所以就是两天。现在给我按旷离处理12月到现在的工资一分拿不到

2019.01.05 11:18:06
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2019.03.12 07:53:12

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有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.03.18 08:11:47

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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。

2019.05.05 10:32:51

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