合同到期，用人单位不给续签，终止合同，一点赔偿没有，我该怎么办

更新时间：2019-08-18 18:29:46

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您好，合同到期，用人单位不给续签，终止合同，一点赔偿没有，我该怎么办

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杨炳涛律师
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可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

2019.01.04 16:40:52

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胜算有多大呢，从刚开始签了三年的合同到2018年十一月份到期了，事先也没告知我，结果到12月份底就说不用上班了合同到期不续约了，一点赔偿都没有，公司触犯了劳动法第几条

2019.01.05 10:27:16
于志臣律师
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您好，当初约定续签了吗

2019.01.04 18:39:39

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没有，因为我们的合同3年一签，到2018年11月正好到期，十二月底了才通知我不用上班了合同到期不给续签，一分赔偿没有，公司触犯了劳动法第几条

2019.01.05 10:24:09
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1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：
（1）单位不和你续约
（2）要和你续约但是降低劳动报酬的
这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）
（3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。
3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。
如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。

2019.05.29 14:09:57

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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

2019.07.14 12:43:08

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　　劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2019.08.18 18:29:46

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