我是河北邯郸人，我在网上找啦一份，本地的银行押运工作。我于2019年1月2号去的石家庄参加的面试，面

更新时间：2019-03-24 16:07:28

问题描述：

我是河北邯郸人，我在网上找啦一份，本地的银行押运工作。我于 2019年1月2号去的石家庄参加的面试，面试通过后随即签订劳动合同，签订合同后，要求1月4日去北京其旗下的驻勤单位进行为期三个月培训实习，并且转正后有半年时间不能在家长工作。回到家中后，家人不同意我去北京，于是我在1月4日反悔并通过电话对公司说明情况。然而公司要求我缴纳违约金这合理嘛。签订合同后我并没有接受到该公司实质性的培训。

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王东律师
服务地区：河北-邯郸

你好，你看看合同上面有没有约定违约金。

2019.01.04 15:12:10

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有提到，违约金额为实习期间月薪的三倍，但是我并没有真正的去参加到工作中

2019.01.04 15:19:52

有提到，违约金额为实习期间月薪的三倍，但是我并没有真正的去参加到工作中

2019.01.04 15:19:52
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一、签订劳动合同后是否当事人有权保留一份劳动合同？是否有法律条款的规定？有的话是哪个法律？当然有权。二、是否可以与单位协商或者签订保证书而不调动档案不上保险？员工可以放弃权利不要求单位上保险，可由员工自己去上。不过档案应该调过来，兼职除外。你不要求单位上保险，不调档案，不知有何打算。三、公司做法是否违背协商、公平的原则请问：现在这个时候除了被动被开除还有什么解决办法？要看当时的协议内容来决定如何维权。

2019.02.04 05:38:56

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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

2019.03.23 16:45:38

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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

2019.03.24 16:07:28

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