我来这家单位属于一个连锁店的单位是在北京58同城总部的现场招聘会找的当时给她留了电话和姓名。然后准备

更新时间：2019-04-24 22:06:21

问题描述：

我来这家单位属于一个连锁店的单位是在北京58同城总部的现场招聘会找的当时给她留了电话和姓名。然后准备来这家单位时候是直接微信联系的，要我把身份证照片给她发过去！说不给上保险。说以工资形式发放保险。合同也不签说是发展中的公司没有条条框框的。现在我上班马上一个月了！没有发过工资，之前的聊天记录都有！要是他说开除我我怎么维护我的权益。要是我主动离职我应该有什么权利！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

应该收集证据到劳动部门投诉。

2019.01.04 12:52:18

点赞

都需要收集什么证据啊？
投诉的话会怎么样？有什么结果或是后果。

2019.01.04 12:57:14
平台特邀律师推荐
已帮助315694 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用，并要求解除劳动关系及支付经济补偿。

2、劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因法定情形而无效；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形：
（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；
（三）用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的除外；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

4、经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.03.15 05:21:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助417576 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在缺乏劳动合同的情况下，仍可通过其他证据来证明劳动关系的存在。根据相关规定，证明劳动关系的证据按证明效力排列如下：

1. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 用人单位盖章的考勤记录；
6. 其他劳动者的证言等。

2019.04.16 01:32:40

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助414372 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.04.24 22:06:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。