1999年参加工作至今，从2008年开始给交养老保险和医疗保险并且养老保险还是按照最低生活保障交的，

更新时间：2019-08-18 14:49:56

问题描述：

1999年参加工作至今，从2008年开始给交养老保险和医疗保险并且养老保险还是按照最低生活保障交的，没有按照工资的基数比例缴纳养老保险和医疗保险，这种做法，公司算不算触犯了劳动法，我能不能提出解除劳动合同以及得到相应的劳动补偿

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王广明律师
服务地区：山西-大同

你好，你有权要求单位根据你的工资所得缴纳社保保险。建议搜集、保留所得实际工资的的相关证据，以备不时之需。

2019.01.05 20:52:35

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李勇律师
服务地区：山西-大同 139-3523-1785

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不要提出解除劳动合同申请劳动仲裁主张单位缴纳社保

2019.01.04 16:21:33

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公司已经同意给我补缴纳养老保险，但是他现在不承认我他违反劳动法，不给我工作十九年的十九个月的劳动补偿工资，我需要怎么办

2019.01.04 23:46:02

公司已经同意给我补缴纳养老保险，但是他现在不承认我他违反劳动法，不给我工作十九年的十九个月的劳动补偿工资，我需要怎么办

2019.01.04 23:46:02
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劳动合同的解除是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。以下是对用人单位单方面解除劳动合同的具体情形：

1. 劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形：
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（规章制度不得与国家的法律、法规相抵触）；
- 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（职业病以外的其他病症）；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

在上述第二种情形中，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

2019.04.02 09:41:48

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2019.04.24 13:06:26

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自己辞职通常是没有经济补偿金的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，在某些情况下，劳动者可以单方随时解除劳动关系，此时用人单位仍需支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同，会面临以下损失：

1. 无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；
2. 无法享受领取失业保险金的权利。

2019.08.18 14:49:56

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