我是去年三月份去厂里上班，厂里没有和我们签劳动合同，也没工资条，今年开始拖欠我们工资，现在还有8，9

更新时间：2019-07-23 13:27:20

问题描述：

我是去年三月份去厂里上班，厂里没有和我们签劳动合同，也没工资条，今年开始拖欠我们工资，现在还有8，9，IO，11，4个月工资没发，请问我应该怎么办

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刘明余律师
服务地区：安徽-六安

你好，本律师建议你可以申请劳动仲裁，起诉公司要回你的工资，并要求支付双倍工资和经济补偿金。

2019.01.04 10:41:25

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.18 14:00:26

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.20 09:15:05

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找法网咨询顾问
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019.07.23 13:27:20

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，是可以向劳动监察大队投诉处理的，希望能帮到你。

2019.01.04 18:48:47

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