我公司不要我在公司工作,也没有签订劳动合同,不给我结工资,我该怎么办了

更新时间:2019-07-26 22:15:27
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你好,我公司不要我在公司工作,也没有签订劳动合同,不给我结工资,我该怎么办了
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    可以向当地劳动监察大队投诉维权
    2019.01.03 14:54:31
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1181375 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2019.04.25 15:35:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1474824 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2019.05.13 00:37:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1416012 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    2. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    5. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    6. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的时间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    7. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2019.07.26 22:15:27
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  • 徐周生律师
    服务地区:广东-中山
    你好,可以起诉公司维权的。
    2019.01.03 15:59:24
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我在单位上班,现在我不上班了,公司不给工资,没有劳动合同,单位也没有营业执照,我应该怎办
对方是个人,你需要起诉,对方是个体户或公司,你需要申请劳动仲裁,有不明白可来电咨询
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我在一个私人公司上班,不给我工资,没有签劳动合同,我该怎么办
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合
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