合同到期后不续签合同可以继续工作吗

更新时间：2019-07-06 02:16:29

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合同到期后不续签合同可以继续工作吗

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，合同到期前一个月可以跟公司协商续签的事情，公司不续签或者是低于原来的标准续签都要支付经济补偿金的。

2019.01.03 09:41:17

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，当劳动合同到期，如果劳动者不选择续签合同，可以立即办理离职手续。用人单位则需依法出具终止劳动合同的证明，这样劳动者就可以离开。具体情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2019.04.11 10:20:04

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劳动合同到期不续签存在两种情况：一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，但单位不予续签。

当员工本人不予续签时，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程如下：单位需提前一个月通知员工合同到期，并确定员工是否续签合同。一旦确定员工不续签劳动合同，单位需重新招人，并安排员工进行工作上的交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，并结清工资。

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是确立劳动者与用工单位之间劳动关系，并明确双方权利和义务的协议。根据此协议，劳动者加入用人单位后，需承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

2019.05.17 15:26:42

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第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2019.07.06 02:16:29

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